LinkedIn作为求职工具

Darryl Bachmeier
Feb 24, 2020
人力资源管理


根据社交媒体监控网站Social Bakers的统计,自2003年推出以来,LinkedIn的用户数量一直增加,直到上个月。该网站的个人资料达到了2.51亿,其中有65%的用户是永久活跃的。

这使其成为专业人员与同事,老板,前任老板和导师联系的首选社交网络。但是,它的真正潜力(通常是未使用的)是基于寻找组织中的空缺时是否招募到最好的人才。

社交网络的爆炸性出现和加速发展完全改变了我们发展个人关系的方式,当然,专业领域也未能幸免于此,因此,组织的人力资源部门必须进行更新和培训,以有效地使用Web 2.0的可能性以及众多其他优点使得可以选择合格的人员。

正确使用这些工具对于避免在网络上释放出另一家公司可能首先找到的数千名人才至关重要,从而失去了提高竞争力,生产力甚至创新的选择。

为了通过LinkedIn进行有效的劳动力招聘流程,应考虑以下建议:

建立雇主品牌

首先,您必须在LinkedIn上创建公司的帐户,并用组织的所有数据,描述,产品,服务和职位空缺进行更新,这对于拥有活跃而突出的个人资料至关重要,这将提供必要的可见性,以便公司成为社交网络中公认的品牌,从而吸引最优秀的人才。

管理公司简介

该个人资料还应该发布出现在媒体上的有关该公司的新闻,以及如果该公司拥有自己的博客,则发布该博客的帖子。这将进一步增强组织的企业形象,并表现出有兴趣就与公司行动领域相关的问题更新联系。

使自己的员工可见

鼓励员工在LinkedIn上创建他们的专业资料并将其与公司资料相关联很重要,这样申请人才能知道哪些人才已经是组织的一部分,这将使两位员工分别对品牌有更大的知名度。该公司将得到加强,并将拥有一批长期接触的人才。

寻找人才

在拥有完整和更新的公司资料之后,您可以开始搜索资料以填补空缺。为了进行有效的搜索,应该对诸如位置,职业以及我们正在寻找的个人资料的所有特定条件之类的主题进行仔细的筛选。重要的是要探索并进入能够满足我们需求的LinkedIn组,例如,如果我们需要销售主管,则可以进入有关该主题的组并查看谁的想法和讨论了哪些主题,这可以使我们找到我们正在寻找的人才。

使用高级工具

LinkedIn还提供付费的高级帐户,使您可以使用其他工具来精炼搜索并获得更具体的结果。使用这些帐户,您可以发送内部消息以联系任何用户,获得无限的搜索结果,保存和组织我们感兴趣的个人资料,还可以查看详细信息以跟踪有多少用户和哪些用户访问了我们的公司资料。

利用内部连接

在他们的LinkedIn个人资料中探索组织员工的专业联系方式,可以使我们直接找到我们正在寻找的人才,有时我们手头似乎找不到任何东西。

验证身份并联系

完成搜索过程后,有必要核实我们选择的候选人的身份以填补空缺。您应该与专业推荐人和以前的雇主进行交谈,以确认您在个人资料中描述的性能,优势和特定特征是真实的,如果我们希望避免浪费时间浪费在垃圾邮件或错误或错误的个人资料上,则此过程的一部分至关重要,骗子。最后一步是联系候选人,直接开始最终的选择过程。

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