O que é uma investigação apreciativa?

Darryl Bachmeier
Feb 27, 2020
Gestão


Investigação apreciativa é tudo sobre como fazer mudanças. Ele busca os pontos positivos para fazer a mudança acontecer. O líder precisa motivar e capacitar os seguidores para que a mudança ocorra.

Muitas vezes, quando empresas ou indivíduos têm um problema, procuram descobrir o que está errado e concentra todos os seus esforços na resolução do negativo. A investigação apreciativa vira isso de cabeça para baixo, descobrindo o que está funcionando e concentrando todos os esforços para tornar o positivo ainda melhor.

Existem quatro estágios de investigação apreciativa: descoberta, sonho, design e destino. (Daft, R. L. 2014 P.467) A descoberta procura os pontos fortes para encontrar o que está funcionando. Sonho, isso nos permite imaginar um mundo em que a organização seria como se os melhores resultados fossem uma ocorrência normal. O design nos pede para criar um plano para que possamos construir o sonho. O destino tem tudo a ver com a implementação do plano.

Por exemplo, se uma organização tem uma alta taxa de rotatividade, em vez de olhar para o negativo, por que os funcionários estão saindo. A investigação apreciativa sai do pensamento negativo que pode levar a apontar os dedos e colocar a culpa.

A investigação apreciativa não precisa apenas ser usada para resolver problemas, mas também para mudanças em geral. Também pode ser aplicado no nível pessoal e organizacional.

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