LinkedIn como ferramenta de recrutamento

Darryl Bachmeier
Feb 24, 2020
Gestão-de-Recursos-Humanos


Desde o seu lançamento em 2003, o LinkedIn aumentou progressivamente seu número de usuários até o mês passado, de acordo com o site Social Bakers, de monitoramento de mídia social, para 251 milhões de perfis, dos quais se estima que 65% estejam permanentemente ativos.

Isso tornou a rede social preferida para os profissionais entrarem em contato com colegas, chefes, ex-chefes e mentores. No entanto, seu potencial real, e muitas vezes não utilizado, baseia-se na possibilidade de recrutar os melhores talentos disponíveis quando se trata de preencher uma vaga nas organizações.

O surgimento explosivo e o crescimento acelerado das redes sociais mudaram completamente a maneira como desenvolvemos nossos relacionamentos pessoais; é claro que o campo profissional também não escapou dessa situação e, por esse motivo, os departamentos de talento humano das organizações devem ser atualizados e treinados para usar produtivamente o possibilidades da web 2.0 que, entre muitos outros benefícios, permitem a seleção de pessoal qualificado.

O uso adequado dessas ferramentas é essencial para evitar a divulgação dos milhares de talentos disponíveis na rede que outra empresa poderia encontrar primeiro, perdendo a opção de melhorar a competitividade, a produtividade e até a inovação.

Para realizar um processo eficaz de recrutamento de mão-de-obra através do LinkedIn, as seguintes recomendações devem ser levadas em consideração:

Crie uma marca de empregador

Para começar, você deve criar a conta da empresa no LinkedIn, mantê-la atualizada com todos os dados, descrição, produtos, serviços e vagas da organização. É fundamental ter um perfil ativo e destacado, que proporcionará a visibilidade necessária para que a empresa torna-se uma marca reconhecida na rede social e, assim, atrai os melhores talentos.

Gerenciar o perfil da empresa

O perfil também deve publicar as notícias sobre a empresa que aparece na mídia e a postagem de um blog que é publicado, se a empresa tiver a sua. Isso fortalecerá ainda mais a imagem corporativa da organização e demonstrará interesse em atualizar contatos sobre questões relacionadas ao campo de ação da empresa.

Torne seus próprios funcionários visíveis

É importante incentivar os funcionários a criarem seus perfis profissionais no LinkedIn e associá-los ao perfil da empresa, para que os candidatos possam saber qual talento humano já faz parte da organização, isso dará maior visibilidade aos funcionários individualmente quanto à marca. da empresa que será fortalecida e terá um grupo de talentos humanos em contato permanente.

Procure por talentos

Depois de ter um perfil completo e atualizado da empresa, você pode começar com a pesquisa dos perfis para preencher as vagas. Para realizar uma pesquisa eficaz, um filtro meticuloso deve ser realizado sobre tópicos como localização, profissão e todas as condições específicas do perfil que estamos procurando. É importante explorar e entrar em grupos do LinkedIn que lidam com o que procuramos e, por exemplo, se precisamos de um executivo de vendas, podemos entrar em grupos sobre o tópico e revisar quem pensa e quais tópicos são discutidos, que podem nos levar a encontre o talento que estamos procurando.

Use as ferramentas Premium

O LinkedIn também oferece contas premium, que são pagas e permitem que você tenha ferramentas adicionais para refinar pesquisas e obter resultados muito mais específicos. Com essas contas, você pode enviar mensagens internas para entrar em contato com qualquer usuário, obter resultados ilimitados de pesquisas, salvar e organizar os perfis que nos interessam e também visualizar informações detalhadas para rastrear quantos e quais usuários inseriram para visitar nosso perfil corporativo.

Aproveite as conexões internas

Explorar os contatos profissionais dos funcionários da organização em seus perfis do LinkedIn pode nos levar a encontrar o talento que procuramos diretamente, às vezes temos em mãos o que parece não encontrar em lugar algum.

Verificar identidades e contato

Após concluir o processo de busca, é necessário verificar a identidade da pessoa que selecionamos como candidata para preencher a vaga. Você deve conversar com referências profissionais e empregadores anteriores para confirmar se o desempenho, os pontos fortes e as características específicas que você descreveu em seu perfil são verdadeiros. Essa parte do processo é essencial se queremos evitar perder tempo com spam ou com perfis falsos ou falsos. mentirosos. O último passo é entrar em contato com os candidatos para iniciar o processo de seleção final diretamente.

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