Gestão

O que é uma investigação apreciativa?

Darryl Bachmeier Feb 27, 2020 Gestão

Investigação apreciativa é tudo sobre como fazer mudanças. Ele busca os pontos positivos para fazer a mudança acontecer. O líder precisa motivar e capacitar os seguidores para que a mudança ocorra. Muitas vezes, quando empresas ou indivíduos têm um problema, procuram descobrir o que está errado e concentra todos os seus esforços na resolução do negativo. A investigação apreciativa vira isso de cabeça para baixo, descobrindo o que está funcionando e concentrando todos os esforços para tornar o positivo ainda melhor. Existem quatro estágios de investigação apreciativa: descoberta, sonho, design e destino. (Daft, R. L. 2014 P.467) A descoberta procura os pontos fortes para encontrar o que está funcionando. Sonho, isso nos permite imaginar um mundo em que a organização seria como se os melhores resultados fossem uma ocorrência normal. O design nos pede para criar um plano para que possamos construir o sonho. O destino tem tudo a ver...

Funcionários tóxicos resistentes a iniciativas de mudança

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 Gestão

Em algumas organizações, ocorrem funcionários cronicamente resistentes, que resistem consistentemente a qualquer iniciativa de mudança. Esses funcionários têm medo de mudar, atacando todas as coisas que estão fora de seu conforto. Funcionários tóxicos usam hackers sociais para manipular outras pessoas usando rumores, tratamento silencioso e intimidação. Esses funcionários precisam que o ambiente não mude para que possam manter seu poder informal. Se nenhum outro funcionário da equipe se comportar dessa maneira, é claro que o funcionário não se encaixa bem na organização. Se eles são um trabalhador valioso, a organização pode tentar encontrá-los trabalhando em uma área diferente da organização que talvez possa se adequar às personalidades do funcionário, criando um cenário benéfico à medida que o funcionário é removido de sua atual função tóxica e ainda pode adicionar valor para a organização. Todos os funcionários têm personalidades, valores e necessidades únicos e podem se beneficiar em diferentes funções. Os...

5 funções de diretor da empresa

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 Gestão

À medida que as empresas cresceram, a figura do CEO ganhou destaque porque em suas mãos repousam diferentes processos vitais para que a organização tenha sucesso. As responsabilidades e funções de um diretor são muitas e dão forma à cultura organizacional que marca o curso da empresa e aprimora o trabalho conjunto entre as diferentes áreas de atividade. As responsabilidades e funções do Diretor Geral em uma organização são: Incentive um bom ambiente de trabalho Uma das funções do Diretor Geral é promover um ambiente de trabalho que facilite a consecução dos objetivos da empresa. A resposta dos gerentes aos problemas e oportunidades, bem como às expectativas de desempenho que eles estabelecem na organização, determinarão em grande medida o ambiente de trabalho que é respirado. Se um diretor estabelecer altos padrões, os chefes de departamento farão o mesmo e será promovida uma cultura de qualidade, onde cada trabalhador se esforça...

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