Que veulent les adeptes des dirigeants?

Darryl Bachmeier
Mar 25, 2019
Leadership


Si nous consultons la hiérarchie des besoins de Maslow, tous les individus veulent atteindre le sommet de la pyramide et sépanouir. En tant que leader, nous pouvons nous aider et aider nos disciples en même temps en les aidant à grandir personnellement et professionnellement.

Les besoins dun adepte dépendent à la fois du travail que font les adeptes et de la personnalité de ladepte. Si le travail implique des tâches manuelles répétitives, le suiveur serait motivé pour un salaire plus élevé. Si toutefois le travail implique une réflexion et une créativité plus élevées, la motivation de ladepte serait pour des besoins plus élevés.

Les dirigeants doivent sassurer quils répondent au moins aux besoins de base des suiveurs. Il est préférable de faire de largent un achat sans problème en payant un salaire compétitif. Cela évite à ladepte de penser à ses besoins moindres.

Un leader doit fournir une vision et des objectifs pour que les suiveurs sentent que leur travail leur donne un but. Cela aide à répondre à leurs besoins plus élevés.

Un leader doit se mettre à la disposition de ses followers et les suiveurs doivent être informés de leur disponibilité. Un leader doit fournir une rétroaction constructive qui est également fournie rapidement et qui est fréquente.

Pour responsabiliser et permettre aux suiveurs de grandir et de se développer, le leader doit également agir en tant que coach plutôt quen tant que manager. Le coaching doit être utile pour répondre aux besoins personnels et professionnels du suiveur.

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