Quest-ce que la motivation intrinsèque?

Darryl Bachmeier
Jul 10, 2019
Succès


La motivation intrinsèque offre de nombreux avantages par rapport à la motivation extrinsèque. La motivation extrinsèque se produit immédiatement, et elle est basée sur des récompenses instantanées et des facteurs externes. La plupart des gens préfèrent ce type de récompense, mais ce nest pas la meilleure option.

Certaines personnes décrivent la motivation extrinsèque comme un pot-de-vin pour des services ou des efforts. Parmi les exemples courants, citons loffre de voyages aux étudiants, loffre de temps supplémentaire à la télévision à vos enfants et le don dargent à vos employés.

Si vous offrez des récompenses immédiates, vous nobtiendrez peut-être pas la qualité que vous attendiez. Les professionnels ont des intérêts significatifs dans les avantages à long terme plutôt que dans les récompenses immédiates à court terme. Des recherches récentes indiquent que les étudiants qui ont reçu une motivation extrinsèque ont obtenu de mauvais résultats aux examens.

Si vous promettez de récompenser les meilleurs étudiants avec de largent, ils auront tendance à entasser ce que vous enseignez et à réussir le test. Après un certain temps, ils ne comprendront plus ce que vous leur avez appris car ils se sont simplement concentrés sur la récompense.

En revanche, la motivation intrinsèque peut aider à développer un réel intérêt pour le projet ou le sujet. Attirer les gens dans un projet particulier avec des avantages à long terme peut stimuler le désir de lexplorer, de le comprendre et de le maîtriser.

Cela leur permettra de se concentrer sur les avantages généraux de lexploration du projet et pas seulement sur les récompenses matérielles. En outre, cela leur permettra datteindre une satisfaction intellectuelle et émotionnelle sur le projet et sa réussite.

Puisquil offre des avantages à long terme, il permet également aux gens de profiter deffets durables sur le projet. Néanmoins, vous avez besoin de suffisamment de temps pour développer ce type de motivation. Ainsi, il peut faire face à des défis considérables dans un cas où les gens attendent des résultats immédiats.

Dans de telles situations, la motivation extrinsèque peut être la meilleure option. Dans lensemble, la motivation intrinsèque peut aider à encourager la créativité et lexploration car elle offre des avantages à long terme. Voici quelques-uns des avantages doffrir une motivation intrinsèque.

Succès déquipe

La motivation est évidente dans toute situation où léquipe travaille avec un objectif commun pour atteindre le succès futur. Cela peut renforcer lattention et la créativité de léquipe lorsquelle élabore quelque chose qui peut affecter lavenir.

Chaque membre de léquipe peut mieux exécuter ses tâches pour sassurer quelles leur permettent de réussir. La plupart du temps, cest la motivation intrinsèque qui leur permet de mieux travailler et dobtenir de meilleurs résultats.

Planification stratégique

La motivation intrinsèque déterminera lefficacité de la planification car elle déploie les stratégies disponibles pour effectuer de petites tâches. Les personnes qui se concentrent sur les petits facteurs qui pourraient mener au succès obtiennent de meilleurs résultats que celles qui se concentrent sur une récompense extrinsèque significative.

Par exemple, les athlètes qui se concentrent sur leur alimentation, leur santé et leur forme physique peuvent obtenir de meilleurs résultats au fil du temps si vous les comparez à ceux qui se concentrent sur le trophée. Les petits facteurs peuvent en déterminer beaucoup et signifier beaucoup pour votre avenir.

Booste la pratique

La motivation intrinsèque peut vous aider à améliorer vos compétences et à travailler plus dur pour obtenir de meilleurs résultats. Cela vous permettra de bien pratiquer à la fois grâce à des ressources externes et à des stratégies de formation internes pour de meilleurs résultats.

Une pratique cohérente et une concentration sur lavenir peuvent entraîner de meilleures performances quune seule fois et des récompenses immédiates. Les récompenses immédiates vous feront vous sentir heureux sur une courte période et vous feront oublier limportance de la pratique.

Construire des relations

Les personnes qui se concentrent sur les récompenses immédiates sont les plus susceptibles de se retrouver en conflit avec leurs collègues et clients. Ces personnes ont une forte tendance à la cupidité et à la richesse rapide. Eh bien, développer une bonne relation est crucial pour la réussite de votre projet à lavenir.

La motivation intrinsèque vous permettra dévaluer et de résoudre vos peurs, passions, faiblesses, forces et efforts. Apprendre à bien interagir avec les autres vous permettra de créer un réseau stable pour votre réussite.

Expérience et qualité

Mettre laccent sur la motivation intrinsèque vous permettra dapprendre de nouvelles idées. Il vous permettra de poursuivre vos projets avec une résilience et un dévouement de premier ordre. En conséquence, vous pouvez obtenir de meilleurs résultats en termes de qualité et également acquérir de lexpérience.

La qualité et lexpérience sont essentielles pour que vous gagniez plus de projets à lavenir. Cela vous permettra dapprendre à résoudre des défis et à élaborer des stratégies pour obtenir les meilleurs résultats. Les témoignages de clients satisfaits ou de votre réseau sont un atout pour votre réussite future.

Conclusion

La motivation intrinsèque est ce qui fait le succès des équipes les plus performantes. Les personnes qui peuvent comprendre la différence entre les motivateurs externes et internes peuvent obtenir de meilleurs résultats.

Surtout, il est plus facile de convaincre les professionnels en leur offrant une motivation à long terme que des récompenses à court terme. Peu importe la valeur des enjeux des récompenses immédiates.

Se concentrer sur le développement de vos compétences et élargir vos opportunités est crucial pour votre réussite. Tout ce que vous faites doit tenter de promouvoir votre avenir pour de meilleurs résultats.

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