LinkedIn comme outil de recrutement

Depuis son lancement en 2003, LinkedIn a progressivement augmenté son nombre dutilisateurs jusquau mois dernier, selon le site de veille des médias sociaux Social Bakers, à 251 millions de profils, dont on estime que 65% sont actifs en permanence.

Cela en a fait le réseau social privilégié des professionnels pour être en contact avec leurs collègues, patrons, anciens patrons et mentors. Cependant, son potentiel réel, et souvent inutilisé, repose sur la possibilité de recruter les meilleurs talents disponibles pour pourvoir un poste vacant dans les organisations.

Lémergence explosive et la croissance accélérée des réseaux sociaux ont complètement changé la façon dont nous développons nos relations personnelles, bien sûr, le domaine professionnel na pas non plus échappé à cette situation et pour cette raison, les départements de talent humain des organisations doivent être mis à jour et formés pour utiliser de manière productive le possibilités du Web 2.0 qui, parmi de nombreux autres avantages, permet la sélection de personnel qualifié.

La bonne utilisation de ces outils est essentielle pour éviter de laisser sortir les milliers de talents disponibles sur le réseau quune autre entreprise pourrait trouver en premier, perdant ainsi la possibilité daméliorer la compétitivité, la productivité et même linnovation.

Pour mener à bien un processus de recrutement de main-dœuvre efficace via LinkedIn, les recommandations suivantes doivent être prises en compte:

Créer une marque employeur

Pour commencer, vous devez créer le compte de lentreprise sur LinkedIn, le tenir à jour avec toutes les données, la description, les produits, les services et les postes vacants de lorganisation est la clé pour avoir un profil actif et proéminent, qui fournira la visibilité nécessaire pour que lentreprise devient une marque reconnue au sein du réseau social et attire ainsi les meilleurs talents.

Gérer le profil de lentreprise

Le profil doit également publier les nouvelles de lentreprise qui apparaissent dans les médias et le message dun blog publié si lentreprise a le sien. Cela renforcera davantage limage corporative de lorganisation et démontrera un intérêt pour la mise à jour des contacts sur les questions liées au champ daction de lentreprise.

Rendez vos propres employés visibles

Il est important dencourager les employés à créer leurs profils professionnels sur LinkedIn et de les associer au profil de lentreprise afin que les candidats puissent savoir quel talent humain fait déjà partie de lorganisation, cela donnera une plus grande visibilité aux deux employés individuellement quant à la marque. de lentreprise qui sera renforcée et aura un groupe de talents humains en contact permanent.

Recherche de talent

Après avoir eu un profil complet et mis à jour de lentreprise, vous pouvez commencer par la recherche des profils pour pourvoir les postes vacants. Pour effectuer une recherche efficace, un filtre minutieux doit être effectué sur des sujets tels que la localisation, la profession et dans toutes les conditions spécifiques du profil que nous recherchons. Il est important dexplorer et dentrer dans les groupes LinkedIn qui traitent de ce que nous recherchons, et par exemple, si nous avons besoin dun responsable des ventes, nous pouvons entrer des groupes sur le sujet et examiner qui pense et quels sujets sont discutés, cela peut nous conduire à trouvez le talent que nous recherchons.

Utilisez les outils Premium

LinkedIn propose également des comptes premium, qui sont payants et qui vous permettent de disposer doutils supplémentaires pour affiner les recherches et obtenir des résultats beaucoup plus précis. Avec ces comptes, vous pouvez envoyer des messages internes pour contacter nimporte quel utilisateur, obtenir des résultats illimités de recherches, enregistrer et organiser les profils qui nous intéressent et également afficher des informations détaillées pour savoir combien et quels utilisateurs sont entrés pour visiter notre profil dentreprise.

Profitez des connexions internes

Explorer les contacts professionnels des employés de lorganisation dans leurs profils LinkedIn peut nous conduire à trouver directement les talents que nous recherchons, parfois nous avons sous la main ce que nous semblons ne trouver nulle part.

Vérifier les identités et le contact

Après avoir terminé le processus de recherche, il est nécessaire de vérifier lidentité de la personne que nous avons sélectionnée comme candidat pour combler le poste vacant. Vous devriez parler à des références professionnelles et à danciens employeurs pour confirmer que les performances, les forces et les caractéristiques particulières que vous avez décrites dans votre profil sont vraies, cette partie du processus est essentielle si nous voulons éviter de perdre du temps avec du spam ou avec des profils faux ou faux , menteurs. La dernière étape consiste à contacter les candidats pour lancer directement le processus de sélection finale.