LinkedIn comme outil de recrutement

Darryl Bachmeier
Feb 24, 2020
Gestion-des-ressources-humaines


Depuis son lancement en 2003, LinkedIn a progressivement augmenté son nombre d’utilisateurs jusqu’au mois dernier, selon le site de veille des réseaux sociaux Social Bakers, à 251 millions de profils, dont 65% sont actifs en permanence.

Cela en a fait le réseau social préféré des professionnels pour être en contact avec des collègues, des patrons, d’anciens patrons et des mentors. Cependant, son potentiel réel, et souvent inexploité, est basé sur la possibilité de recruter les meilleurs talents disponibles lorsque l’on cherche à pourvoir un poste vacant dans les organisations.

L’émergence explosive et la croissance accélérée des réseaux sociaux ont complètement changé la façon dont nous développons nos relations personnelles, bien sûr, le domaine professionnel n’a pas échappé à cette situation et pour cette raison, les départements du talent humain des organisations doivent être mis à jour et formés pour utiliser de manière productive le possibilités du web 2.0 qui, parmi de nombreux autres avantages, permet de sélectionner du personnel qualifié.

La bonne utilisation de ces outils est essentielle pour éviter de libérer les milliers de talents disponibles sur le réseau qu’une autre entreprise pourrait trouver en premier, perdant ainsi la possibilité d’améliorer la compétitivité, la productivité et même l’innovation.

Pour mener à bien un processus de recrutement de main-d’œuvre efficace via LinkedIn, les recommandations suivantes doivent être prises en compte:

Créer une marque employeur

Pour commencer, vous devez créer le compte de l’entreprise sur LinkedIn, le tenir à jour avec toutes les données, description, produits, services et offres d’emploi de l’organisation est la clé pour avoir un profil actif et proéminent, qui fournira la visibilité nécessaire pour que l’entreprise devient une marque reconnue au sein du réseau social et attire ainsi les meilleurs talents.

Gérer le profil de l’entreprise

Le profil devrait également publier les nouvelles de l’entreprise qui apparaissent dans les médias et le billet d’un blog qui est publié si l’entreprise a le sien. Cela renforcera davantage l’image de marque de l’organisation et démontrera un intérêt pour la mise à jour des contacts sur les questions liées au champ d’action de l’entreprise.

Rendez vos propres employés visibles

Il est important d’encourager les employés à créer leurs profils professionnels sur LinkedIn et à les associer au profil de l’entreprise afin que les candidats puissent savoir quel talent humain fait déjà partie de l’organisation, cela donnera une plus grande visibilité aux deux employés individuellement comme à la marque de l’entreprise qui sera renforcée et aura un groupe de talents humains en contact permanent.

Recherche de talent

Après avoir un profil complet et mis à jour de l’entreprise, vous pouvez commencer par la recherche des profils pour combler les postes vacants. Pour effectuer une recherche efficace, un filtre minutieux doit être effectué sur des sujets tels que la localisation, la profession et dans toutes les conditions spécifiques du profil que nous recherchons. Il est important d’explorer et de saisir des groupes LinkedIn qui traitent de ce que nous recherchons, et par exemple, si nous avons besoin d’un directeur des ventes, nous pouvons entrer des groupes sur le sujet et examiner qui pense et quels sujets sont discutés, ce qui peut nous conduire à trouver le talent que nous recherchons.

Utilisez les outils Premium

LinkedIn propose également des comptes premium, qui sont payants et qui vous permettent d’avoir des outils supplémentaires pour affiner les recherches et obtenir des résultats beaucoup plus précis. Avec ces comptes, vous pouvez envoyer des messages internes pour contacter n’importe quel utilisateur, obtenir des résultats de recherche illimités, enregistrer et organiser les profils qui nous intéressent et également afficher des informations détaillées pour suivre le nombre et les utilisateurs entrés pour visiter notre profil d’entreprise.

Profitez des connexions internes

Explorer les contacts professionnels des employés de l’organisation dans leurs profils LinkedIn peut nous conduire à trouver directement le talent que nous recherchons, parfois nous avons à portée de main ce que nous semblons ne trouver nulle part.

Vérifier les identités et contacter

Après avoir terminé le processus de recherche, il est nécessaire de vérifier l’identité de la personne que nous avons sélectionnée comme candidat pour pourvoir le poste vacant. Vous devriez parler à des références professionnelles et à des employeurs précédents pour confirmer que les performances, les forces et les caractéristiques particulières que vous avez décrites dans votre profil sont vraies, cette partie du processus est essentielle si nous voulons éviter de perdre du temps avec du spam ou avec des profils faux ou faux , menteurs. La dernière étape consiste à contacter les candidats pour démarrer directement le processus de sélection finale.

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