Développer des stratégies de confiance que tout le monde devrait apprendre

Darryl Bachmeier
May 26, 2019
Social


La confiance est définie comme le fait de croire quune personne fera ce quelle dit et quand elle le dit. Bien sûr, ce nest que la pointe de liceberg. La définition complète de la confiance est extrêmement longue. Généralement, cela signifie que vous croyez en une autre personne et que vous savez quelle sera toujours là pour vous. Cela signifie également que développer la confiance est un processus. Pour cela, il existe des stratégies que les gens utilisent depuis longtemps. Maintenant, nous allons les expliquer.

Considérez votre parole comme un contrat

Certaines personnes croient quun mot est plus fort quun contrat. Un partenaire ou généralement une personne à qui vous donnez votre mot est «holly» (extrêmement important). Cest la stratégie ultime ou au moins une partie des autres que nous devons tous utiliser. Si vous promettez quelque chose, assurez-vous de le remplir et assurez-vous de le terminer comme vous lavez dit. En conséquence, nous pouvons voir que votre parole aura une base énorme et que la valeur que les gens respecteront.

Malheureusement, certains engagements ne peuvent être tenus. Les raisons sont innombrables et nous nessaierons pas de les généraliser. Si cela se produit, vous pouvez diminuer la valeur de votre mot. Vous pouvez également ne pas terminer le travail ou le terminer de manière médiocre. Pour éviter cela, discutez-en avec votre collège ou un partenaire dès que possible. Dire NON est toujours une option meilleure et plus sûre. Cest peut-être désagréable, mais cest quelque chose que nous devons tous dire à un moment donné.

Assurez-vous que les deux parties comprennent lengagement

Une des raisons courantes pour lesquelles certaines personnes rompent un engagement ou réussissent mal est une mauvaise communication. Si vous et une autre partie discutez dun engagement, vous devez tous les deux comprendre ce qui va se passer et comment cela doit être fait. En raison de faibles compétences en communication, certaines personnes sattendront à ce quelles croyaient obtenir, et non à ce qui a été réellement convenu! Comme vous pouvez le déduire, cela nous amène à perdre la confiance, ce que nous essayons de développer depuis le début.

Lorsque vous donnez un engagement, assurez-vous toujours que les deux parties comprennent le processus et le résultat. Assurez-vous quil ny a aucun fait inconnu ou quoi que ce soit qui nest pas clair. Vous devrez peut-être discuter de la même chose plusieurs fois, mais cest une stratégie obligatoire.

La sincérité et la transparence doivent être présentes

Ces deux éléments doivent être présents si vous souhaitez développer la confiance avec une autre personne. Imaginons le scénario inverse. Vous cachez des choses et vous mentez. Une personne va-t-elle vous faire confiance? Oui, mais seulement jusquà ce quil comprenne que vous nétiez ni transparent ni sincère. Une fois que cela se produit, la confiance est complètement perdue et la reconstruire est généralement impossible ou extrêmement difficile.

Être sincère permet de faire confiance à beaucoup, malgré le résultat ou lengagement. Recherchez les mots et les actions dune personne. Sil vous dit une chose mais fait complètement le contraire, il ny a pas de sincérité présente. Développer la confiance est impossible. Être transparent est une chose similaire mais différente. Cela signifie que vous êtes clair et ouvert sur vos engagements ou vos promesses. Il ny a aucun élément caché ou «attrape» dans lengagement. Grâce à ces deux vertus, les gens peuvent développer la confiance facilement et en moins de temps. Cela nous amène à la prochaine stratégie à garder à lesprit. La transparence est également un élément important de la stratégie susmentionnée. Lorsque nous cachons quelque chose, nous rendons généralement une conversation plus compliquée, plus difficile à comprendre, ce qui nous amène au problème que nous avons couvert.

La confiance demande du temps, beaucoup

Développer la confiance demande du temps et il ny a aucun moyen daccélérer les choses. Ne croyez pas quune personne vous fera confiance après un rendez-vous ou après un jour. Vous avez tous les deux besoin de travailler sur le développement de la confiance et pendant ce temps, il est nécessaire de connaître complètement cette personne. Oui, vous avez la première impression dune personne en 90 secondes, mais pour obtenir une image complète, vous avez besoin de semaines ou de mois. Plus vous passerez de temps ensemble, plus vite la confiance se construira. Moins vous passez de temps, plus il se développera lentement. Dans tous les cas, le temps est essentiel.

Lessentiel ici est dinvestir dans le développement de la confiance et de prouver que votre parole a de la valeur. Assurez-vous de terminer toutes les choses que vous avez dit que vous feriez à temps. Une autre chose que vous devez faire est de faire confiance aux autres. Si vous ne faites pas confiance à une personne, il est probable quelle ne vous fasse pas non plus confiance.

Conclusion

Développer la confiance demande du temps, de la sincérité, de la transparence et une parfaite compréhension de lengagement. Chaque point ici est une stratégie qui nécessite votre temps et a une importance énorme. Chacune peut être considérée comme une stratégie distincte, bien que les utiliser toutes vous donnera la stratégie ultime et rendra le développement de la confiance plus facile que jamais. Cest amusant aussi, donc certainement quelque chose que tout le monde devrait utiliser de nos jours.

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