La gestion

Qu'est-ce qu'une enquête d'appréciation?

Darryl Bachmeier Feb 27, 2020 La-gestion

L’enquête appréciable consiste à apporter des changements. Il se tourne vers les forces positives pour faire bouger les choses. Le leader doit motiver et responsabiliser les adeptes pour que le changement se produise. Souvent, lorsque les entreprises ou les particuliers ont un problème, ils cherchent à trouver ce qui ne va pas et concentrent tous leurs efforts pour résoudre le négatif. L’enquête appréciative tourne la tête en trouvant ce qui fonctionne et en concentrant tous les efforts pour rendre le positif encore meilleur. Il y a quatre étapes de l’enquête d’appréciation Discovery, Dream, Design et Destiny. (Daft, R. L. 2014 P.467) Discovery cherche les forces pour trouver ce qui fonctionne. Rêver cela nous permet d’imaginer un monde dans lequel l’organisation serait comme si les meilleurs résultats étaient normaux. Le design nous demande de créer un plan pour que nous puissions construire le rêve. Le destin consiste à mettre en œuvre...

5 fonctions de dirigeant d'entreprise

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 La-gestion

Au fur et à mesure que les entreprises se sont développées, la figure du PDG a pris de l’importance car entre leurs mains reposent différents processus vitaux pour la réussite de l’organisation. Les responsabilités et fonctions d’un administrateur sont nombreuses et donnent forme à la culture organisationnelle qui marque le cours de l’entreprise et valorise le travail commun entre les différents domaines d’activité. Les responsabilités et fonctions du directeur général dans une organisation sont les suivantes: Encourager un bon environnement de travail L’une des fonctions du directeur général est de promouvoir un environnement de travail qui facilite la réalisation des objectifs de l’entreprise. La réponse des gestionnaires aux problèmes et aux opportunités, ainsi que les attentes de performance qu’ils établissent dans l’organisation, détermineront dans une large mesure l’environnement de travail qui est respiré. Si un directeur fixe des normes élevées, les chefs de service feront de même et une culture...

Employés toxiques résistants aux initiatives de changement

Darryl Bachmeier Feb 15, 2020 La-gestion

Dans certaines organisations, des employés chroniquement résistants se produisent, qui résisteront systématiquement à toute initiative de changement. Ces employés ont peur du changement, attaquant tout ce qui est hors de leur confort. Les employés toxiques utilisent le piratage social pour manipuler les autres en utilisant des rumeurs, un traitement silencieux et l’intimidation. Ces employés ont besoin que l’environnement ne change pas pour pouvoir conserver leur pouvoir informel. Si aucun autre employé de l’équipe ne se comporte de cette manière, il est clair que l’employé ne cadre pas bien avec l’organisation. S’ils sont un travailleur précieux, l’organisation peut tenter de les trouver dans un autre domaine de l’organisation qui pourrait peut-être correspondre à la personnalité de l’employé, créant un scénario bénéfique lorsque l’employé est retiré de son rôle toxique actuel et peut toujours ajouter valeur pour l’organisation. Tous les employés ont des personnalités, des valeurs et des besoins uniques et peuvent...

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