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Qu'est-ce que l'analyse comparative?

Darryl Bachmeier Feb 27, 2020 Stratégie

Il est difficile de comprendre vos performances à moins de mesurer. L’analyse comparative vous permet de déterminer votre performance en comparant vos chiffres à la moyenne des autres. Il est souvent utilisé dans les ventes et les opérations. L’analyse comparative oblige la direction à regarder au-delà de sa propre entreprise et à voir ce que font les autres. L’analyse comparative est une méthode de découverte proactive. Vous pouvez comparer votre entreprise en externe avec les données de l’industrie ou en interne en comparant différentes équipes, emplacements et services. Pour les données de l’industrie, il est préférable de comparer avec les entreprises du même type dans la même industrie. Ce qui peut bien paraître dans une industrie peut être horrible dans une autre. Vous cherchez ce qui rend les autres plus performants et modélisez votre entreprise à la leur. Vous regardez quels processus fonctionnent et lesquels ne fonctionnent pas. Vous pouvez...

Pourquoi utiliser des prototypes dans le développement de logiciels?

Darryl Bachmeier Feb 27, 2020 Gestion-de-projet

Les prototypes ne sont pas seulement des économies de coûts ou des erreurs de capture. Ils aident l’équipe de développement à capturer les bonnes exigences des secteurs d’activité pour créer le bon produit. Les prototypes aident les utilisateurs à mettre la main sur quelque chose afin qu’ils aient une idée si le produit fonctionnera pour eux. Il améliore la compréhension de l’ensemble de l’équipe de projet. Types de prototypes Il existe différents types de prototypes. Les prototypes peuvent être divisés en faible ou haute fidélité au garrot. Prototype basse fidélité Un prototype basse fidélité est le stylo et le papier. Je le fais parfois lorsque je rencontre mes clients et je dois clarifier ce qui va où. Je dessine un doodle simple dans une très haute abstraction. Une image peut être représentée par une seule case contenant un «X». Si plusieurs pages ou écrans sont nécessaires dans le produit, je...

Utilisation de la technologie dans la collaboration pour les équipes virtuelles

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 Équipes

Avoir un bureau virtuel peut vous faire gagner du temps et rendre votre entreprise de plus en plus compétente. Tout cela est dû aux progrès de l’innovation qui rendent les objectifs ci-dessus envisageables. Tout ce que vous avez à faire est d’obtenir un bureau local et vous employez les autres personnes avec qui travailler. Cette équipe peut vivre où elle veut tandis que l’utilisation de la technologie garantira qu’elle remplira aussi efficacement que prévu. Les équipes virtuelles sont la nouvelle vague; il a augmenté dans le domaine des affaires, avec du personnel et des collègues répartis partout dans le monde. Avec l’accessibilité d’Internet, les organisations travaillent désormais à l’aide d’équipes virtuelles. Avant que la technologie puisse collaborer avec des équipes virtuelles, il est conseillé d’évaluer les tâches et les défis de la collaboration au sein de votre équipe virtuelle, et également d’évaluer les technologies dont vous disposez dans votre organisation...

Suivi manuel des prix de la concurrence vs solutions automatiques

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 Stratégie

Avoir un suivi des prix de la concurrence est essentiel. Les nouvelles technologies nous permettent de le faire de manière simple et rapide. Tous les détaillants devraient suivre les prix de leurs principaux concurrents, pour rester dans la même gamme et même essayer d’offrir des avantages (prix inférieurs) à leurs clients, autant que possible. Cela a toujours été le cas et c’est une pratique habituelle pour les propriétaires ou les gérants de magasin. Mais les nouvelles technologies permettent désormais d’autres façons d’effectuer cette tâche automatiquement et, par conséquent, de manière beaucoup plus simple et plus rapide. Suivi manuel des prix du concours Pour assurer le suivi, un groupe de personnes doit parcourir les magasins et vérifier les prix des différents articles un par un, puis transformer ces informations en feuilles de calcul. C’est une tâche ardue, qui exige qu’il y ait du personnel qui y consacre beaucoup de temps. L’énorme...

LinkedIn comme outil de recrutement

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 Gestion-des-ressources-humaines

Depuis son lancement en 2003, LinkedIn a progressivement augmenté son nombre d’utilisateurs jusqu’au mois dernier, selon le site de veille des réseaux sociaux Social Bakers, à 251 millions de profils, dont 65% sont actifs en permanence. Cela en a fait le réseau social préféré des professionnels pour être en contact avec des collègues, des patrons, d’anciens patrons et des mentors. Cependant, son potentiel réel, et souvent inexploité, est basé sur la possibilité de recruter les meilleurs talents disponibles lorsque l’on cherche à pourvoir un poste vacant dans les organisations. L’émergence explosive et la croissance accélérée des réseaux sociaux ont complètement changé la façon dont nous développons nos relations personnelles, bien sûr, le domaine professionnel n’a pas échappé à cette situation et pour cette raison, les départements du talent humain des organisations doivent être mis à jour et formés pour utiliser de manière productive le possibilités du web 2.0 qui, parmi...

La confiance dans les équipes virtuelles mène au succès

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 Équipes

Cependant, les équipes virtuelles rencontrent des défis comme toute autre équipe; leurs défis sont un mélange unique. Des processus peuvent être mis en place pour relever ces défis de front et les empêcher de devenir incontrôlables. Certains processus sont meilleurs lorsqu’ils sont mis en œuvre dès le départ et ce ne sont pas des tâches ponctuelles mais plutôt des processus continus. Les méthodes pour assurer la confiance, les horaires des réunions en face à face, les mesures de performance de l’équipe et une stratégie de communication appropriée peuvent augmenter les chances de succès des équipes virtuelles. La confiance dans une équipe virtuelle est le principal facteur de réussite. Bien que cela soit important pour n’importe quelle équipe, cela semble être beaucoup plus important lorsque l’équipe n’est pas colocalisée. En tant que membre de l’équipe, vous devez faire confiance à vos coéquipiers pour terminer leurs travaux. En tant que subordonné, vous...

Horaires de travail flexibles, une décision productive

Darryl Bachmeier Feb 24, 2020 Gestion-des-ressources-humaines

Actuellement, aux États-Unis et en Europe, la mise en place d’un horaire de travail flexible est de plus en plus fréquente par les entreprises pour conserver leur talent humain et éviter un roulement excessif. L’établissement d’horaires flexibles est une mesure qui peut améliorer considérablement le climat de travail dans l’organisation, car elle affecte directement la satisfaction et la motivation des employés en leur permettant de respecter leurs engagements médicaux, bancaires, familiaux et académiques, générant ainsi un équilibre adéquat entre leurs travail et vie personnelle. Cependant, avant de décider d’assouplir les horaires, une étude approfondie doit être menée pour diagnostiquer les emplois qui bénéficieront de l’avantage, car toutes les organisations ou tous les employés ne pourraient pas le faire en fonction de leurs fonctions et du secteur dans lequel ils travaillent. Dans les départements qui exigent une disponibilité à temps plein, comme le marketing, le support et le service client, par...

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