Les avantages de lintelligence émotionnelle

Darryl Bachmeier
Jun 29, 2020
Esprit


Quotient intellectuel vs quotient émotionnel

Notre jargon quotidien nous amène généralement à parler du quotient intellectuel que possèdent les gens, plus communément appelé «QI». Avec 162 étant le score parfait, le QI est défini comme la capacité dune personne à penser logiquement. Il mesure dans quelle mesure une personne peut utiliser les données pour répondre à des questions ou analyser une situation. Les tests de niveau dintelligence mesurent cela en estimant la mémoire à court et à long terme. Ils mesurent également la capacité des individus à résoudre les énigmes et à examiner les données.

Cependant, avec une telle importance dirigée vers le niveau de QI dun individu, nous avons tendance à oublier un autre aspect essentiel que notre esprit peut atteindre. Lintelligence émotionnelle, également décrite comme le quotient émotionnel ou «QE», est la capacité dutiliser positivement vos sentiments pour atténuer la pression, établir des relations avec dautres personnes et résoudre des problèmes. Lintelligence émotionnelle vous encourage à maintenir des liens plus solides, à réussir à lécole et au travail et à atteindre vos objectifs.

Limportance de lintelligence émotionnelle

Lintelligence émotionnelle fait référence à la capacité dune personne à voir, mesurer et gérer des informations de manière précise et viable, à la fois en soi et chez les autres, et à utiliser ces données pour soutenir son raisonnement. Lintelligence émotionnelle peut nous conduire à mener une vie confortable et optimiste en fournissant une voie à travers laquelle nous pouvons appliquer nos principes.

Les avantages de lintelligence émotionnelle

Lintelligence émotionnelle présente de nombreux avantages sur la réussite individuelle et professionnelle. Cest un grand atout à posséder et peut aider dans de nombreuses professions, soutenir la progression vers la réussite universitaire, améliorer les liens et bien plus encore.

Les personnes ayant une intelligence émotionnelle plus élevée auront, en général, des performances meilleures que celles ayant une intelligence émotionnelle inférieure, en accordant peu dattention à leur QI. Il y a eu beaucoup de discussions sur les avantages de lenseignement de lintelligence émotionnelle dans les écoles, avec beaucoup dimportance accordée à la possibilité que les enfants grandissent pour devenir des adultes émotionnellement intelligents. Un IE élevé améliore également la force physique et mentale des individus.

Lintelligence émotionnelle est un élément essentiel du cadrage et de la création de connexions humaines significatives. Une progression des études a conclu quil y avait des liens massifs entre un IE élevé et des relations fructueuses. Les personnes qui affichaient des niveaux plus importants dIE ont également indiqué une affinité plus marquée pour un point de vue empathique, une collaboration avec les autres, la création de relations amicales et des relations plus épanouissantes.

Jusquà présent, nous nous sommes concentrés sur les avantages sociaux et psychologiques de lintelligence émotionnelle. Limportance de lassurance-emploi est immense, créant de nombreux attributs positifs chez les personnes qui possèdent cette qualité.

Pourquoi lintelligence émotionnelle est-elle importante sur le lieu de travail?

Diverses recherches ont conclu que les individus les plus pointus dune association ne sont généralement pas les meilleurs; reconnaître les travailleurs les plus productifs de la normale est lintelligence émotionnelle. Selon une enquête réalisée par des administrateurs de recrutement, pratiquement 75% des répondants ont proposé quils appréciaient le niveau de QE dun représentant plus que son niveau de QI.

Lintelligence émotionnelle est généralement perçue comme une capacité essentielle qui améliore la correspondance, la pensée critique et les connexions à lintérieur de lenvironnement de travail. Cest également une aptitude que les gens croient et qui peut être améliorée avec la pratique.

6 Avantages des personnes ayant une assurance-emploi plus élevée au travail

  1. Les personnes ayant une intelligence émotionnelle plus élevée ont tendance à être des personnes plus calmes et à bien travailler sous pression. Leurs compétences en résolution de problèmes sont meilleures que celles des personnes dont lintelligence émotionnelle est inférieure.

  2. Des niveaux dAE plus élevés font en sorte que les individus ont tendance à être plus empathiques envers leur entourage. Cela les aide à ne pas surcharger les gens de travail et à les apprécier pour leurs contributions.

  3. La résolution des problèmes sur le lieu de travail est un excellent attribut à avoir qui est très admiré. Un niveau plus élevé dintelligence émotionnelle oblige les gens à être habiles et à prendre rapidement des décisions intelligentes.

  4. Les individus ont tendance à avoir une tendance plus élevée à réagir aux critiques constructives dune manière plus positive; ils écoutent vraiment avec un esprit ouvert et sont plus susceptibles de saméliorer.

  5. Les gestionnaires peuvent prédire les réactions que leurs employés donneront aux mauvaises nouvelles, de sorte quils ont tendance à gérer correctement les situations délicates.

  6. Le personnel faisant autorité est plus susceptible de percevoir les dangers mentaux potentiels pour le personnel et dagir en conséquence pour accorder de limportance à la santé mentale.

Cest la raison pour laquelle lintelligence émotionnelle est essentielle pour les travailleurs et les hommes daffaires. Avoir ces caractéristiques peut faire des merveilles pour lefficacité et lexécution et peut éventuellement être bénéfique pour tous. Sans aucun doute, une autorité efficace est essentielle pour atteindre les objectifs commerciaux. Dans lenvironnement de travail avancé dépeint par une correspondance ouverte et une coopération, un homme daffaires doit comprendre son travail et inspirer de manière appropriée ses employés.

Lidée de lintelligence émotionnelle a acquis une reconnaissance complète dans le monde entier. Récemment, quelques patrons ont même consolidé les tests dintelligence émotionnelle dans leur processus de candidature et dentrevue, en partant du principe que quelquun de haut niveau en assurance-emploi ferait un chef ou un collaborateur supérieur.

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