Donner aux gens les moyens de répondre à leurs besoins plus élevés

Darryl Bachmeier
Mar 15, 2019
Leadership


Lautonomisation relève dun leadership transformationnel. Lautonomisation est différente de la gestion traditionnelle. Au lieu de cela, nous essayons de développer les gens en penseurs indépendants critiques de haut niveau. Des adeptes capables de sortir des sentiers battus. Ils sont capables dune grande innovation et créativité. Des suiveurs qui ont un sens du but et qui sont alignés sur les objectifs et les valeurs de lorganisation. Nous essayons de créer de nouveaux leaders.

Les leaders permettent aux suiveurs de prendre des risques et de se salir les mains, ce qui les aide à se faire une place dans lorganisation. Les leaders, grâce à une communication ouverte et à des commentaires constructifs, garantissent que les suiveurs occupent des postes qui correspondent à leurs compétences ainsi quà leurs objectifs personnels. Les dirigeants peuvent rechercher un changement durable pour lorganisation à long terme.

Les avantages de lautonomisation pour ladepte individuel sont quil peut grandir et développer sa carrière et sa vie personnelle. Ils ont un fort sentiment de soi. Les avantages pour lorganisation sont quils peuvent développer et retenir des employés efficaces.

Google est un excellent exemple dentreprise qui responsabilise ses employés. La conception de divers espaces dans leur installation principale encourage les employés à socialiser. Ils permettent à leurs employés de consacrer vingt pour cent de leur temps à leurs propres projets qui les intéressent. Les meilleurs leaders sont également disponibles chaque semaine pour répondre aux questions de tous les employés.

2020 © Zenbo Services Ltd. All rights reserved.