LinkedIn como herramienta de reclutamiento laboral

Darryl Bachmeier
Feb 24, 2020
Gestión-de-recursos-humanos


Desde su lanzamiento en 2003, LinkedIn ha aumentado progresivamente su número de usuarios hasta el mes pasado, según el sitio web de monitoreo de redes sociales Social Bakers, a 251 millones de perfiles, de los cuales se estima que el 65% está permanentemente activo.

Esto la ha convertido en la red social preferida para que los profesionales estén en contacto con colegas, jefes, ex jefes y mentores. Sin embargo, su potencial real, y a menudo no utilizado, se basa en la posibilidad de reclutar el mejor talento disponible cuando se busca llenar una vacante en las organizaciones.

La aparición explosiva y el crecimiento acelerado de las redes sociales cambiaron por completo la forma en que desarrollamos nuestras relaciones personales, por supuesto, el campo profesional tampoco escapó a esta situación y, por esta razón, los departamentos de talento humano de las organizaciones deben actualizarse y capacitarse para utilizar productivamente posibilidades de la web 2.0 que, entre muchos otros beneficios, permite la selección de personal calificado.

El uso adecuado de estas herramientas es esencial para evitar dejar escapar los miles de talentos disponibles en la red que otra compañía podría encontrar primero, perdiendo así la opción de mejorar la competitividad, la productividad e incluso la innovación.

Para llevar a cabo un proceso de reclutamiento laboral efectivo a través de LinkedIn, se deben tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

Crea una marca de empleador

Para comenzar, debe crear la cuenta de la empresa en LinkedIn, mantenerla actualizada con todos los datos, descripción, productos, servicios y vacantes de la organización es clave para tener un perfil activo y destacado, que proporcionará la visibilidad necesaria para que la empresa se convierte en una marca reconocida dentro de la red social y así atrae al mejor talento.

Gestionar el perfil de la empresa.

El perfil también debe publicar las noticias sobre la compañía que aparecen en los medios y la publicación de un blog que se publica si la compañía tiene el suyo. Esto fortalecerá aún más la imagen corporativa de la organización y demostrará un interés en actualizar los contactos sobre temas relacionados con el campo de acción de la empresa.

Haz visibles a tus propios empleados

Es importante alentar a los empleados a crear sus perfiles profesionales en LinkedIn y asociarlos con el perfil de la empresa para que los solicitantes puedan saber qué talento humano ya forma parte de la organización, esto dará una mayor visibilidad tanto a los empleados individualmente como a la marca. de la compañía que se fortalecerá y tendrá un grupo de talento humano en contacto permanente.

Busca talento

Después de tener un perfil completo y actualizado de la empresa, puede comenzar con la búsqueda de los perfiles para llenar las vacantes. Para llevar a cabo una búsqueda efectiva, se debe realizar un filtro meticuloso sobre temas como ubicación, profesión y en todas las condiciones específicas del perfil que estamos buscando. Es importante explorar e ingresar a los grupos de LinkedIn que se ocupan de lo que estamos buscando, y por ejemplo, si necesitamos un ejecutivo de ventas podemos ingresar a grupos sobre el tema y revisar quién piensa y qué temas se discuten, lo que puede llevarnos a encuentra el talento que estamos buscando.

Usa las herramientas Premium

LinkedIn también ofrece cuentas premium, que son de pago y que le permiten tener herramientas adicionales para refinar las búsquedas y obtener resultados mucho más específicos. Con estas cuentas, puede enviar mensajes internos para contactar a cualquier usuario, obtener resultados ilimitados de búsquedas, guardar y organizar los perfiles que nos interesan y también ver información detallada para rastrear cuántos y qué usuarios han ingresado para visitar nuestro perfil corporativo.

Aproveche las conexiones internas.

Explorar los contactos profesionales de los empleados de la organización en sus perfiles de LinkedIn puede llevarnos a encontrar el talento que buscamos directamente, a veces tenemos a mano lo que parece que no encontramos en ningún lado.

Verificar identidades y contacto

Después de finalizar el proceso de búsqueda, es necesario verificar la identidad de la persona que hemos seleccionado como candidato para llenar la vacante. Debe hablar con referencias profesionales y empleadores anteriores para confirmar que el rendimiento, las fortalezas y las características particulares que ha descrito en su perfil son verdaderas, esta parte del proceso es esencial si queremos evitar perder el tiempo con spam o con perfiles falsos o falsos , mentirosos. El último paso es contactar a los candidatos para comenzar el proceso de selección final directamente.

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