Wie halten Sie Ihre guten Mitarbeiter?

Darryl Bachmeier
Mar 20, 2019
Geschäft


Für einen Arbeitgeber ist es wichtig, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Die Mitarbeiterbindung konzentriert sich darauf, diese guten Mitarbeiter zu halten. Mitarbeiter können mit Angeboten für ein besseres Gehalt oder bessere Leistungen zu einem anderen Unternehmen gelockt werden. Es ist wichtig, mit den Mitarbeitern in Verbindung zu bleiben und eine offene Kommunikation zu ermöglichen, und dass sie sich nicht nur vom Management, sondern auch von ihren Kollegen respektiert und geschätzt fühlen.

Eine Sache, mit der wir beginnen können, ist das Sammeln von Feedback von Mitarbeitern, um zu verstehen, was ihnen Spaß macht und was sie gerne geändert sehen würden. Es ist wichtig zu wissen, was die Mitarbeiter motiviert, im Unternehmen zu bleiben, anstatt nach einer anderen Arbeit zu suchen. Dies kann durch Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Exit-Interviews erfolgen. Exit-Interviews sind eine Möglichkeit, die Gründe für das Verlassen eines Mitarbeiters herauszufinden, obwohl das Verlassen von Mitarbeitern bei Exit-Interviews möglicherweise nicht so wahr ist.

Sobald das Feedback eingegangen ist, muss das Unternehmen Probleme identifizieren und Lösungen für diese finden.

Warum gehen Mitarbeiter?

Das Gehalt ist nicht alles und Mitarbeiter können ein Unternehmen aus vielen verschiedenen Gründen verlassen.

Fehlen einer klaren Unternehmensvision Arme Vorgesetzte Negatives Arbeitsumfeld Schlechter Onboarding-Prozess Mangel an Ausbildung und Unterstützung Niedrige Arbeitsmoral Kein klarer Karriereweg

Wenn Mitarbeiter auf diese stoßen, werden sie nicht mehr engagiert sein und nach neuen Möglichkeiten suchen. Dies führt zu einem Verlust an Talent und Wissen und erhöht die Schulungskosten und Rekrutierungskosten.

So verhindern Sie, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

Unternehmen können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter zu binden.

Feiern Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter Flexibler Arbeitsplatz Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten Gesundheits- und Wellnessprogramme Verschiedene nicht standardmäßige Schichten Rabatt für öffentliche Verkehrsmittel Faire Entschädigung Zeigen Sie, dass Sie ihre Meinungen schätzen Arbeitsschichten müssen kein normaler Acht-Stunden-Arbeitstag sein, sie können nur vier Stunden und bis zu zehn Stunden betragen. Die Arbeitswoche kann auch kürzer sein.

Bereitstellung flexibler Vorsorgepläne, bei denen Mitarbeiter aus Optionen auswählen können, die ihrem Lebensstil entsprechen.

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