Was ist intrinsische Motivation?

Darryl Bachmeier
Jul 10, 2019
Erfolg


Die intrinsische Motivation bietet zahlreiche Vorteile gegenüber der extrinsischen Motivation. Die extrinsische Motivation tritt sofort auf und basiert auf sofortigen Belohnungen und externen Faktoren. Die meisten Menschen bevorzugen diese Art der Belohnung, aber es ist nicht die beste Option.

Einige Leute beschreiben extrinsische Motivation als Bestechung für Dienstleistungen oder Bemühungen. Einige gängige Beispiele sind das Anbieten von Ausflügen für Studenten, das Anbieten zusätzlicher Fernsehzeit für Ihre Kinder und das Geben von Geld für Ihre Mitarbeiter.

Wenn Sie sofort Belohnungen anbieten, erhalten Sie möglicherweise nicht die erwartete Qualität. Fachleute haben ein erhebliches Interesse an langfristigen Vorteilen und nicht an kurzfristigen Belohnungen. Jüngste Forschungsergebnisse zeigen, dass Studenten, die eine extrinsische Motivation erhalten haben, bei Prüfungen schlecht abschneiden.

Wenn Sie versprechen, Top-Schüler mit etwas Geld zu belohnen, werden sie dazu neigen, das, was Sie unterrichten, zu stopfen und den Test zu bestehen. Nach einiger Zeit werden sie nicht mehr verstehen, was Sie ihnen beigebracht haben, weil sie sich nur auf die Belohnung konzentriert haben.

Andererseits kann die intrinsische Motivation dazu beitragen, ein echtes Interesse an dem Projekt oder dem Thema zu entwickeln. Wenn Sie Menschen in ein bestimmtes Projekt mit langfristigen Vorteilen locken, kann dies den Wunsch steigern, es zu erforschen, zu verstehen und zu meistern.

Dadurch können sie sich auf die allgemeinen Vorteile der Erkundung des Projekts konzentrieren und nicht nur auf die materiellen Belohnungen. Außerdem wird es ihnen ermöglichen, intellektuelle und emotionale Zufriedenheit über das Projekt und seinen Erfolg zu erreichen.

Da es langfristige Vorteile bietet, können die Menschen auch dauerhafte Auswirkungen auf das Projekt haben. Trotzdem braucht man genug Zeit, um diese Art von Motivation zu entwickeln. In einem Fall, in dem Menschen sofortige Ergebnisse erwarten, kann dies zu erheblichen Herausforderungen führen.

In solchen Situationen kann eine extrinsische Motivation die bessere Option sein. Alles in allem kann die intrinsische Motivation dazu beitragen, Kreativität und Erforschung zu fördern, da sie langfristige Vorteile bietet. Hier sind einige der Vorteile des Angebots von intrinsischer Motivation.

Teamerfolg

Motivation zeigt sich in jeder Situation, in der das Team mit einem gemeinsamen Ziel zusammenarbeitet, um zukünftigen Erfolg zu erzielen. Es kann die Aufmerksamkeit und Kreativität des Teams steigern, wenn es etwas ausarbeitet, das die Zukunft beeinflussen kann.

Jedes Teammitglied kann seine Aufgaben besser ausführen, um sicherzustellen, dass es erfolgreich ist. Meistens ist es die intrinsische Motivation, die es ihnen ermöglicht, besser zu arbeiten und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Strategische Planung

Die intrinsische Motivation bestimmt die Effizienz der Planung, da sie die verfügbaren Strategien zur Ausführung kleiner Aufgaben entfaltet. Menschen, die sich auf die kleinen Faktoren konzentrieren, die zum Erfolg führen könnten, erzielen bessere Ergebnisse als Menschen, die sich auf eine bedeutende extrinsische Belohnung konzentrieren.

Zum Beispiel können Sportler, die sich auf ihre Ernährung, Gesundheit und Fitness konzentrieren, im Laufe der Zeit bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie sie mit denen vergleichen, die sich auf die Trophäe konzentrieren. Die kleinen Faktoren können viel bestimmen und so viel für Ihre Zukunft bedeuten.

Steigert die Praxis

Die intrinsische Motivation kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und härter zu arbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Es wird Ihnen ermöglichen, sowohl durch externe Ressourcen als auch durch interne Trainingsstrategien gut zu üben, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Konsequentes Üben und Fokussieren auf die Zukunft können zu einer besseren Leistung als einmal und sofortigen Belohnungen führen. Die unmittelbaren Belohnungen werden Sie über einen kurzen Zeitraum glücklich machen und Sie die Wichtigkeit des Übens vergessen lassen.

Beziehungen aufbauen

Menschen, die sich auf unmittelbare Belohnungen konzentrieren, geraten höchstwahrscheinlich in Konflikte mit ihren Kollegen und Kunden. Solche Menschen haben einen erheblichen Drang nach Gier und schnellem Wohlstand. Die Entwicklung einer guten Beziehung ist entscheidend für den Erfolg Ihres Projekts in der Zukunft.

Die intrinsische Motivation ermöglicht es Ihnen, Ihre Ängste, Leidenschaften, Schwächen, Stärken und Anstrengungen zu bewerten und zu lösen. Wenn Sie lernen, wie Sie gut mit anderen Menschen umgehen können, können Sie ein stabiles Netzwerk für Ihren Erfolg aufbauen.

Erfahrung und Qualität

Wenn Sie sich auf die intrinsische Motivation konzentrieren, können Sie neue Ideen lernen. Damit können Sie Ihre Projekte mit erstklassiger Belastbarkeit und Engagement verfolgen. Auf diese Weise können Sie qualitativ bessere Ergebnisse erzielen und Erfahrungen sammeln.

Qualität und Erfahrung sind entscheidend, damit Sie in Zukunft mehr Projekte gewinnen können. Auf diese Weise können Sie lernen, Herausforderungen zu lösen und Strategien zu entwickeln, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Das Zeugnis von zufriedenen Kunden oder Ihrem Netzwerk ist ein Vorteil für Ihren zukünftigen Erfolg.

Fazit

Die intrinsische Motivation trägt zum Erfolg der meisten leistungsstarken Teams bei. Diejenigen, die den Unterschied zwischen externen und internen Motivatoren verstehen können, können bessere Ergebnisse erzielen.

Vor allem ist es einfacher, Profis zu überzeugen, indem man ihnen langfristige Motivation bietet, als kurzfristige Belohnungen. Es spielt keine Rolle, wie wertvoll die unmittelbaren Belohnungen sind.

Die Konzentration auf die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und die Erweiterung Ihrer Möglichkeiten ist entscheidend für Ihren Erfolg. Alles, was Sie tun, sollte versuchen, Ihre Zukunft für bessere Ergebnisse zu fördern.

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