Verwalten eines Teams mit Leistungsmetriken

Darryl Bachmeier
Mar 14, 2019
Teams


Das Management der Teamleistung ist wichtig, um ein leistungsstarkes Team zu gewährleisten. Es gibt mehrere Dinge, die ein Teamleiter tun muss, um die Leistung zu verwalten. Ein Teamleiter muss sich mit dem Geschäft und der Branche auskennen und die Stärken und Schwächen aller Teammitglieder kennen.

Ein Teamleiter muss sicherstellen, dass sein Team die richtigen Leute hat. Es beginnt mit der Auswahl des bestmöglichen Talents. Nach der Auswahl der Talente wird die Leistung der einzelnen Teammitglieder überwacht. Sie wissen, wer die Stars und wer die schlechten Äpfel sind. Leistungsüberprüfungen mit jedem Teammitglied müssen regelmäßig geplant werden. Eine Überprüfung sollte es dem Teammitglied ermöglichen, ihre Aufgaben zu besprechen und es dem Teamleiter zu ermöglichen, Unterstützung oder Änderung der Arbeiteraufgaben anzubieten. Dies muss so erfolgen, dass der Teamleiter offen, ehrlich und fair ist. Es sollte nach Möglichkeiten suchen, wie sich der Mitarbeiter verbessern kann. Es sollte auch ein wechselseitiges Gespräch sein.

Ein Teamleiter muss bereit sein, mit schlechten Leistungsträgern umzugehen. Sie müssen entweder ihre Arbeit ändern, sie an ein anderes Team übertragen oder sie gehen lassen. Schlechte Leistungsträger können die Leistung des gesamten Teams beeinträchtigen.

Ein Teamleiter muss Teammitglieder unterstützen und ermutigen. Der Teamleiter erledigt keine der Aufgaben für das Projekt, sondern organisiert die Arbeit, verfolgt den Fortschritt des Teams und hilft den Teammitgliedern, damit sie ihre Arbeit erledigen können.

Der Teamleiter legt die Erwartungen an das Team fest. Die Erwartungen müssen allen Teammitgliedern klar sein. Die Erwartungen müssen fair und vernünftig sein, legen jedoch die Ziele fest, damit das Team weiter wachsen kann.

Um den Fortschritt des Teams zu verfolgen, muss ein Leiter genau definierte Metriken verwenden, die für den Erfolg des Projekts entscheidend sind. Die Metriken müssen einen Zweck haben und in der Messung konsistent und genau sein. Alle Teammitglieder müssen die Metriken kennen. Dadurch kann das Team Ziele festlegen. Die Leistung muss auch über die Zeit verfolgt werden, um den Trend zu zeigen. Trends helfen anzuzeigen, ob vorgenommene Änderungen die Leistung verbessern oder beeinträchtigen.

Es ist wichtig, dass alle Teammitglieder das Gefühl haben, gemeinsam auf derselben Reise zu sein. Der Teamleiter muss sicherstellen, dass alle Teammitglieder eingeschlossen sind und niemand als „Held“ ausgewählt wird. Teambelohnungen und gesellschaftliche Ereignisse sind eine gute Möglichkeit, das Team zusammenzubringen.

Teamleistung ist der Schlüssel zum Erfolg und ein großartiger Teamleiter muss sicher sein, die richtigen Leute auszuwählen und sicherzustellen, dass sie das haben, was sie brauchen, um ihre besten Leistungen zu erbringen. Sorgfältig ausgewählte Metriken, die im Laufe der Zeit verfolgt werden, helfen dem Teamleiter, die Leistung des Teams zu überwachen. Durch Befolgen dieser Schritte kann der Teamleiter die Teamleistung sorgfältig verwalten.

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