LinkedIn als Rekrutierungsinstrument

Darryl Bachmeier
Apr 14, 2019
Geschäft


Seit seiner Einführung im Jahr 2003 hat LinkedIn laut der Social-Media-Überwachungswebsite Social Bakers die Anzahl der Nutzer bis zum letzten Monat schrittweise auf 251 Millionen Profile erhöht, von denen Schätzungen zufolge 65% permanent aktiv sind.

Dies hat es zum bevorzugten sozialen Netzwerk für Fachleute gemacht, mit Kollegen, Vorgesetzten, ehemaligen Vorgesetzten und Mentoren in Kontakt zu stehen. Das tatsächliche Potenzial, das häufig nicht genutzt wird, basiert jedoch auf der Möglichkeit, die besten verfügbaren Talente zu rekrutieren, wenn eine Stelle in Organisationen besetzt werden soll.

Das explosive Aufkommen und das beschleunigte Wachstum sozialer Netzwerke haben die Art und Weise, wie wir unsere persönlichen Beziehungen entwickeln, völlig verändert. Natürlich ist auch das Berufsfeld dieser Situation nicht entgangen, und aus diesem Grund müssen die Abteilungen für menschliches Talent von Organisationen aktualisiert und geschult werden, um das Produkt produktiv zu nutzen Möglichkeiten von Web 2.0, die neben vielen anderen Vorteilen die Auswahl von qualifiziertem Personal ermöglichen.

Der ordnungsgemäße Einsatz dieser Tools ist wichtig, um zu vermeiden, dass Tausende von Talenten im Netzwerk verfügbar werden, die ein anderes Unternehmen zuerst finden könnte, und somit die Option zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und sogar der Innovation verloren geht.

Um einen effektiven Rekrutierungsprozess über LinkedIn durchzuführen, sollten die folgenden Empfehlungen berücksichtigt werden:

Erstellen Sie eine Arbeitgebermarke

Um zu beginnen, müssen Sie das Konto des Unternehmens auf LinkedIn erstellen und es mit allen Daten, Beschreibungen, Produkten, Dienstleistungen und offenen Stellen des Unternehmens auf dem neuesten Stand halten. Dies ist der Schlüssel zu einem aktiven und prominenten Profil, das die erforderliche Sichtbarkeit für das Unternehmen bietet wird zu einer anerkannten Marke innerhalb des sozialen Netzwerks und zieht so die besten Talente an.

Verwalten Sie das Profil des Unternehmens

Das Profil sollte auch die Nachrichten über das Unternehmen veröffentlichen, die in den Medien erscheinen, sowie den Beitrag eines Blogs, der veröffentlicht wird, wenn das Unternehmen einen eigenen hat. Dies wird das Unternehmensimage der Organisation weiter stärken und ein Interesse an der Aktualisierung der Kontakte zu Fragen im Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich des Unternehmens zeigen.

Machen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter sichtbar

Es ist wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre beruflichen Profile auf LinkedIn zu erstellen und sie mit dem Unternehmensprofil zu verknüpfen, damit die Bewerber wissen, welche menschlichen Talente bereits Teil des Unternehmens sind. Dies gibt beiden Mitarbeitern eine größere Sichtbarkeit hinsichtlich der Marke des Unternehmens, das gestärkt wird und eine Gruppe menschlicher Talente in ständigem Kontakt haben wird.

Suche nach Talenten

Nachdem Sie ein vollständiges und aktualisiertes Profil des Unternehmens erstellt haben, können Sie mit der Suche nach Profilen beginnen, um die offenen Stellen zu besetzen. Um eine effektive Suche durchzuführen, sollte ein sorgfältiger Filter zu Themen wie Standort, Beruf und unter allen spezifischen Bedingungen des gesuchten Profils durchgeführt werden. Es ist wichtig, LinkedIn-Gruppen zu erkunden und einzutragen, die sich mit dem befassen, wonach wir suchen. Wenn wir beispielsweise einen Vertriebsleiter benötigen, können wir Gruppen zu diesem Thema eingeben und überprüfen, wer denkt und welche Themen besprochen werden, zu denen wir führen können Finden Sie das Talent, das wir suchen.

Verwenden Sie die Premium-Tools

LinkedIn bietet auch Premium-Konten an, die bezahlt werden und die es Ihnen ermöglichen, zusätzliche Tools zu verwenden, um Suchanfragen zu verfeinern und viel spezifischere Ergebnisse zu erzielen. Mit diesen Konten können Sie interne Nachrichten senden, um jeden Benutzer zu kontaktieren, unbegrenzte Suchergebnisse zu erhalten, die für uns interessanten Profile zu speichern und zu organisieren sowie detaillierte Informationen anzuzeigen, um zu verfolgen, wie viele und welche Benutzer unser Unternehmensprofil besucht haben.

Nutzen Sie interne Verbindungen

Das Durchsuchen der professionellen Kontakte der Mitarbeiter des Unternehmens in ihren LinkedIn-Profilen kann dazu führen, dass wir das Talent, nach dem wir suchen, direkt finden. Manchmal haben wir das zur Hand, was wir anscheinend nirgendwo finden.

Überprüfen Sie die Identität und den Kontakt

Nach Abschluss des Suchvorgangs muss die Identität der Person überprüft werden, die wir als Kandidat ausgewählt haben, um die Stelle zu besetzen. Sie sollten mit professionellen Referenzen und früheren Arbeitgebern sprechen, um zu bestätigen, dass die Leistung, Stärken und besonderen Merkmale, die Sie in Ihrem Profil beschrieben haben, wahr sind. Dieser Teil des Prozesses ist wichtig, wenn Sie vermeiden möchten, Zeit mit Spam oder mit falschen oder falschen Profilen zu verschwenden , Lügner. Der letzte Schritt besteht darin, die Kandidaten zu kontaktieren, um den endgültigen Auswahlprozess direkt zu starten.

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