Ihr Rekrutierungsformular ist veraltet

Darryl Bachmeier
Apr 17, 2019
Geschäft


Innovative Produkte oder innovative Arbeitsweisen sind in der Regel erfolgreich, indem sie Veralterung verursachen. Das heißt, alte Produkte oder Prozesse sind veraltet.

Dies ist jedoch bei der Einstellung nicht der Fall. Es werden neue Rekrutierungstechniken eingeführt sowie Kandidaten gesucht, interviewt oder als Team gearbeitet, aber nie zurückgelassen. Wie können Sie an diesem Punkt so viel Zeit verschwenden?

Und Sie werden mir sagen, dass diese Veränderungen für junge Menschen oder andere modernere Branchen gelten, dass Sie als Personalvermittler sehr gut so arbeiten, wie Sie es tun, dass Sie immer so gearbeitet haben, dass es für Sie und das jetzt funktioniert hat Sie haben keine Zeit zu lernen.

Wenn wir alle diese Mentalität hätten, möchte ich nicht wissen, wo wir wären. Wie kann es sein, dass Sie 2014, wenn Sie fast alles vom Handy aus erledigen können, vom Öffnen der Haustür aus der Ferne, vom Bezahlen oder dem Vorhandensein von Dokumenten oder Kenntnissen in Sekundenschnelle, immer noch Papier verwenden?

Wie können wir mit Papier und gleichzeitig als Team arbeiten? Manchmal werfe ich meine Hände an den Kopf, wenn mir einige Personalvermittler sagen, dass alle Interviewnotizen auf Papier geschrieben, dann in einem Wort weitergegeben und an ihre Kollegen gesendet werden. Vor 10 Jahren haben Sie das Gleiche getan. Glauben Sie nicht, dass es bessere Arbeitsmethoden gibt? Und wenn ich besser sage, meine ich schneller, billiger, effizienter und ohne Kopfschmerzen zu wissen, wo die Informationen sind.

Wenn Sie diesen Beitrag lesen, ist es etwas, das Sie als Personalvermittler weiterentwickeln wollten. Was macht dir jetzt Angst? Möchten Sie nicht so effizient und effektiv wie möglich sein? Sagen Sie mir, ob Sie sich mit einer der folgenden Aussagen identifiziert fühlen:

Sie arbeiten mit hervorragenden Leistungen bei der Verfolgung jedes Angebots. Tauschen Sie Feedback zu Kandidaten per E-Mail aus. Sie speichern die Kandidaten in Windows-Ordnern nach Position oder Disziplin. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote in sozialen Netzwerken und Stellenportalen und schneiden Sie sie für jedes Angebot in jedem Kanal aus. Sie teilen die Positionen und Portale auf mehrere Teammitglieder auf, um die Bewerber zu überprüfen, die guten zu überprüfen und herunterzuladen. Sie erhalten Bewerber per E-Mail und überprüfen sie nacheinander, wenn Sie einen Prozess haben oder wenn sie dort bleiben.

Wenn Sie beim Lesen einiger davon mit dem Kopf Ja getan haben, machen Sie sich Sorgen, aber nur ein wenig, weil ich die Lösung habe.

Die Lösung

Nein, ich bin nicht schlauer, ich bin kein Rekrutierungsguru, aber ich bin ein Liebhaber der Effizienz und kompliziere mein Leben nicht. Und ich möchte, dass du es auch bist. Ich möchte, dass Sie effizient rekrutieren und dass Sie diesen Beitrag innerhalb eines Monats erneut lesen und sich fragen, wie Sie so viel Zeit damit verbringen können, so zu rekrutieren.

Wenn wir das Wort Software sagen, möchte ich nicht, dass Sie Angst haben. Sie können es ein Programm nennen, ein Werkzeug, es spielt keine Rolle, wie Sie sich wohler fühlen, aber ich möchte nicht, dass Sie es mit etwas Kompliziertem in Verbindung bringen, weil es einfacher ist als jedes andere Programm, das Sie verwenden.

Erinnerst du dich an die Erinnerungsstifte vor ein paar Jahren? Wir haben etwas sehr Neues gesehen, wir haben alle Disketten benutzt und jetzt benutzen wir weder die eine noch die andere mehr. Nun, das ist die gleiche Änderung. Ich weiß, dass Sie mit Ihrer Rekrutierung zufrieden sind, aber Sie werden zufriedener sein, wenn Sie ein Rekrutierungsprogramm verwenden. Und nicht von Humanressourcen, sondern von Rekrutierung. Sie beginnen damit, die Position in das Programm einzuführen und es automatisch in allen Portalen, sozialen Netzwerken, auf Ihrer Website, in Aggregatoren, Universitäten usw. zu veröffentlichen. Klingt gut, nicht wahr? Und das nur mit einem Klick. Sie wählen die Kanäle aus, veröffentlichen und voilà, es wird veröffentlicht.

Zu schön um wahr zu sein? Verpassen Sie es nicht. Es gibt mehr. Niemand muss sich mit einem Portal oder sozialen Netzwerk verbinden, um die Kandidaten zu sehen. Die Rekrutierungsprogramme sammeln sie und organisieren und teilen Ihnen automatisch mit, woher sie kommen. Und denken Sie daran, dass Sie nur geklickt haben und alles passiert ist, während Sie Personen aus einer anderen Position interviewt oder Kandidaten überprüft haben. Sie haben keine Minute in Aufgaben investiert, in die Sie jetzt Stunden investieren. Das sollte dich ein bisschen glücklicher machen.

Aber das endet hier nicht. Alle Kandidaten befinden sich in einer einzigen Datenbank für Ihr gesamtes Team. Sie können von jedem Ort aus filtern, nach Schlüsselwörtern, nach Datum, nach Position suchen und die LOPD einhalten. Warum möchten Sie Ordner auf Ihrem Computer haben, wenn niemand sie zum Suchen verwenden kann, um zu wissen, ob sich die Kandidaten bereits für andere Prozesse beworben haben oder wie die Interviews waren? Laden Sie jetzt alle diese Ordner hoch und leiten Sie die Beschäftigungs-E-Mail an das Rekrutierungsprogramm weiter. Lassen Sie keinen weiteren Kandidaten in Vergessenheit geraten.

Und mein Favorit. Das zeichnet sich aus. Oh, die Exzellenz … Kannst du glauben, dass sie von 1985 sind? Fast 34 Jahre! Und ich habe nichts gegen sie eh!, Aber ich denke, dass in 30 Jahren Zeit gegeben hat, neue Programme zu entwickeln, um Kandidaten und Stellenangebote besser zu verwalten. Lassen wir die Vorzüge für das, was sie sind, und wenn jemand einen Ort findet, an dem er die Kandidaten verwaltet, ruft er mich bitte an. Rekrutierungsprogramme informieren Sie jederzeit über den Status und die Anzahl der Kandidaten in jedem Angebot und jeder Phase des Prozesses. Und Sie müssen es nicht aktualisieren, es erledigt es alleine, und Sie können jederzeit konsultieren, wer diese Kandidaten sind, und Sie können alle Berichte erstellen, die Sie sich auch automatisch vorstellen können, nach Datum, Position, Sektor usw.

Und du wirst sagen.

Und jetzt kommt das Gute: Ich weiß, dass Sie bereits überzeugt sind, Sie werden sagen, worum es geht, aber Sie werden gleich bleiben, Sie werden betrügen, indem Sie sagen, morgen werde ich es tun, ich habe keine Zeit dafür lerne es und alle Ausreden, die du willst. Aber wenn sie sagen, dass Zeit Geld ist, biete ich an, reich zu sein. Wie viel Zeit sparen Sie jeden Tag?

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