Es wird eine Zeit in Ihrem Leben kommen, in der Sie nach etwas Besserem, Herausforderndem oder Aufregenderem dürsten. Irgendwann werden Sie auch das Gefühl haben, dass Kollegen beginnen, Sie in Bezug auf Erfolge zu übernehmen. Und irgendwie merkt man beim Nachdenken, dass man in dem Meer, das als „Mittelmäßigkeit“ bezeichnet wird, über Wasser ist.

Mittelmäßigkeit ist der Zustand, in dem Aktivitäten alltäglich werden und Ihre Karriere Sie nicht so sehr begeistert wie sie. Sie neigen dazu, diese Kraft zu verlieren, um nach Spitzenleistungen zu streben. Sie sehen sich nur als Überlebender statt als Sieger.

Wenn Sie diese Phase in Ihrem Leben betreten, fühlen sich viele leer. als ob etwas fehlt. Manche Menschen entwickeln Angst aufgrund von Unsicherheit. Aber dann beginnt die Hoffnung nach der Frage: Was ist als nächstes für mich drin?.

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Bei der Arbeit erfolgt die Beförderung nicht automatisch. Wir sollten es suchen. Wir sollten uns darauf vorbereiten. Und wir müssen uns dafür als würdig erweisen.

Das Problem mit Menschen am Arbeitsplatz ist, dass sie nicht um eine Beförderung bitten. Es gibt viele Gründe für ihr Zögern, aber es sollte Sie nicht davon abhalten, zu fragen. Aber bevor Sie fragen, müssen Sie natürlich bereit sein zu antworten: „Warum sind Sie für die Beförderung würdig?“.

An diesem Punkt in Ihrem Leben müssen Sie sich einer Kompetenzentwicklung unterziehen.

Was ist Kompetenzentwicklung?

Die Debatte zum Thema Qualität gegen Quantität ist noch nicht abgeschlossen. Einige Leute neigen dazu, mit es kommt darauf an zu antworten, aber ich denke, dass die Konzentration auf die ersteren häufiger zu einer besseren letzteren führt. Das heißt, wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, können Sie effizienter mehr und bessere Ergebnisse erzielen.

Und genau darum geht es bei der Entwicklung von Fähigkeiten.

Wenn wir älter werden, lernen wir komplexere Fähigkeiten, entweder durch Wahl oder durch Überleben. In beiden Fällen ist dies von Vorteil. Je mehr wir auf die Entwicklung unserer Fähigkeiten Wert legen, desto größer sind unsere Chancen, bei unseren Bemühungen erfolgreich zu sein.

Eine andere Perspektive, die bei der Veranschaulichung der Kompetenzentwicklung berücksichtigt werden muss, besteht darin, sie als Mittel zu betrachten, um

• Qualifikationslücke füllen. Sie werden dies erkennen, wenn Sie eine Beförderung anstreben und Ihren Konkurrenten anschauen. Gleiches gilt, wenn Sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten überprüfen.
• Erhöhen Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten. Sie werden dies erkennen, wenn Sie das Gefühl haben, keine alltäglichen Aufgaben zu erledigen und andere Möglichkeiten ausloten möchten.
• Erhöhen Sie Ihre Leistungen. Sie möchten Ihre Aufgaben effizienter erledigen, damit Sie mehr produzieren können.

Welche Fähigkeiten kann ich entwickeln?

Die Entwicklung von Fähigkeiten ist eine facettenreiche Reise. Ich würde es gerne so nennen, weil sich die Fähigkeiten, auf die Sie abzielen, mehr verzweigen, wenn Sie die Hürden und Herausforderungen bewältigen, die sich daraus ergeben. Manchmal kann es sogar Ihren Charakter betreffen; Es hilft Ihnen, reifer und Ihre Ziele solider zu werden, und definiert somit Ihre Lebenseinstellung.

Ich werde die Fähigkeiten in zwei Kategorien einteilen:

Schwierige Fähigkeiten

Dazu gehören praktische Fähigkeiten, die direkt zu Ihren Karrierezielen beitragen. Als Schriftsteller möchte ich meine inhaltlichen Ideen und Mind-Mapping-Fähigkeiten verbessern. Ich möchte auch daran arbeiten, mein Publikum zu erweitern, indem ich andere Themen außerhalb meiner Branche lese und recherchiere. Ich freue mich auch auf eindringlichere Erfahrungen wie Reisen und interkulturelle Sozialisation, um meinen Artikeln mehr Tiefe zu verleihen.

Soft Skills

Diese Fähigkeiten neigen zu relevanten Fähigkeiten, die dazu beitragen, Ihre Marktfähigkeit, Attraktivität und Statur in der Branche zu verbessern. Abgesehen von allgemeinen Soft Skills wie,

• Kritisches Denken
• Entscheidungsfindung
• Teamspiel
• Führung
• Kommunikation

Es ist auch entscheidend für Ihren Erfolg, sich zu entwickeln

• Marketing
• Pitching
• Empathie
• Einsicht
• Relevanz
• Überzeugung

Bin ich bereit für die Entwicklung von Fähigkeiten?

Um eine klarere Richtung festzulegen, zielt die Kompetenzentwicklung darauf ab, relevante Fähigkeiten zu dem Talent, der Leidenschaft oder dem Interesse hinzuzufügen, das Sie möglicherweise bereits haben. Jetzt ist nicht die Zeit, Ihre Optionen zu erkunden und zu wählen, wie Sie jeweils vorgehen. Es ist nicht nur kontraproduktiv, sondern vereitelt auch den Zweck, bestimmte Fähigkeiten schneller zu beherrschen und sich auf sie zu konzentrieren.

Daher rate ich Ihnen, früh im Leben zu versuchen, auf die Dinge zu achten, die Sie am meisten interessieren. Dies gibt den Weg vor, mit dem Sie Ihre Zeit verbringen möchten. So jung Sie auch sind, lassen Sie Ihre Träume Ihre Entscheidungen befeuern. Und selbst einige praktische Entscheidungen könnten Sie davon abhalten, dafür zu sorgen, dass Sie das Feuer nicht zumindest zum Erliegen bringen.

Die Entscheidung für die Entwicklung von Fähigkeiten erfordert einen offenen, aber belastbaren Geist. Denken Sie daran, dass die Welt nicht aufhören wird, wenn Sie an der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten arbeiten. Daneben müssen Sie noch zur Schule gehen oder sich zur Arbeit melden. Möglicherweise müssen Sie noch den Mund füttern oder für jemanden arbeiten, der Sie nicht mehr ermutigt. Wenn Sie sich jedoch Gedanken über die besseren Tage machen, können Sie sich inspirieren lassen, weiter voranzukommen.